Апаратна нарада за участю керівників структурних підрозділів інституту почалась з вручення директором інституту Іжею М.М. атестату доцента кафедри державного управління і місцевого самоврядування заступнику директора-начальнику Управління ПКК кандидату наук з державного управління Давтяну С.Г. Під оплески присутніх директор Інституту побажав йому подальших успіхів та нових досягнень у роботі.
   Далі, відповідно до порядку денного апаратної наради, С.Г. Давтян виступив з інформацією "Про виконання Управлінням підвищення кваліфікації кадрів Перспективного плану роботи на 2012 рік та Плану дій Інституту на 2012-2015 роки"
   Колектив Управління ПКК у 2012 році зосередив зусилля на виконанні умов Державних контрактів, договорів з надання освітніх послуг з підвищення кваліфікації, затверджених замовниками планів-графіків підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування ІV - VII категорій посад та кадрового резерву на ці посади, реалізації пріоритетних напрямків роботи Інституту. В інформації доповідача було проаналізовано стан справ щодо покращення якості роботи Управління ПКК, наближення процесу підвищення кваліфікації до потреб органів публічної влади. В результаті проведеної роботи:
   - посилено конкурентоспроможність за рахунок підвищення якості освітніх послуг з підвищення кваліфікації кадрів;
   - продовжено роботу з підготовки та підвищення кваліфікації спеціалістів комітетів з конкурсних торгів;
   - в практику роботи Управління ПКК впроваджено заочно-дистанційну форму підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування IV-VII категорій посад
   Основними замовниками освітніх послуг з підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб органів місцевого самоврядування у поточному році були:
   1. Національна академія державного управління при Президентові України:
   - підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування ІV категорії посад та кадрового резерву на ці посади - 600осіб;
   2. Національне агентство України з питань державної служби:
   - підвищення кваліфікації державних службовців з питань запобігання та протидії проявам корупції на державній службі - 500 осіб;
   3. Одеська обласна державна адміністрація:
   - підвищення кваліфікації 618 державних службовців Одеської обласної та районних державних адміністрацій;
   4. Одеська обласна рада:
   - підвищення кваліфікації 535 посадових осіб органів місцевого самоврядування Одеської області;
   5. Одеська міська рада:
   - підвищення кваліфікації 100 посадових осіб виконавчих органів Одеської міської ради;
   6. Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області:
   - підвищення кваліфікації 228 державних службовців;
   7. Органи державної виконавчої влади, місцевого самоврядування, державні підприємства, установи, організації:
   - підготовка та підвищення кваліфікації 161 спеціаліста комітетів з конкурсних торгів.
   8. Одеський обласний центр зайнятості:
   - підвищення кваліфікації 41 працівника Одеського обласного центру зайнятості.
   Окрему увагу було приділено впровадженню заочно-дистанційної форми підвищення кваліфікації. На виконання цього завдання проведено значну кількість організаційних заходів, опрацьовано розподіл навчального часу, розроблено кошторис видатків, розроблено низку методичних семінарів, проведено низку методичних нарад з викладачами - розробниками. На замовлення Одеської міської ради в період з 02 по 28 квітня 2012 року проведено тематичний короткотерміновий семінар за заочно-дистанційною формою "Організація роботи щодо дотримання виконавської дисципліни в органах публічної влади" з підвищення кваліфікації 20 посадових осіб виконавчих органів Одеської міської ради. На замовлення Одеської обласної державної адміністрації у період з 08 листопада по 07 грудня проводиться підвищення кваліфікації 20 державних службовців апарату та структурних підрозділів облдержадміністрації за програмою тематичного короткотермінового семінару за заочно-дистанційною формою "Сучасні євроінтеграційні процеси та стан взаємовідносин України-ЄС".
   Давтян С.Г. звернув увагу на важливі загальнодержавні заходи в організації та проведенні яких брали участь працівники Управління ПКК, а саме:
   - організація в червні поточного року роботи інтерв'ю-центра з оцінювання учасників з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву "Нова еліта нації";
   - підготовці та проведенні 24 вересня 2012 року Всеукраїнської наради-семінару з керівниками регіональних та обласних центрів підвищення кваліфікації кадрів за темою: "Стратегічні орієнтири розвитку системи професійного навчання персоналу органів державної влади та органів місцевого самоврядування в умовах реалізації адміністративної реформи";
   - проведення короткотермінового тематичного семінару з підвищення кваліфікації учасників ІІІ туру Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець".
   На закінчення доповіді заступник директора-начальник Управління ПКК Давтян С.Г. зупинився на проблемних питаннях які ще мають місце у роботі та основних завданнях Управління ПКК на 2013 рік.
   За підсумками розгляду зазначеного питання директор Інституту
   М.М. Іжа підкреслив необхідність покращення роботи Управління ПКК з кадровими службами окремих областей регіону щодо виконання планів-графіків підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування ІV категорії посад та кадрового резерву на ці посади, інтенсифікації навчального процесу, та його результативності.
   Роботу підрозділів Управління ПКК з надання послуг з підвищення кваліфікації службовців органів публічної влади буде продовжено з урахуванням відповідних доручень, наданих директором інституту на апаратній нараді.

Фотогалерея додається.