|
|||||
 Людям із порушенням зору (Тестова система) |
|||||
|
|||||
|
"В Центрі ПКК в період з 12 по 16 вересня 2011 року проведено підвищення кваліфікації керівників, заступників структурних підрозділів органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування АР Крим, Вінницької, Миколаївської, Одеської, Херсонської областей, м. Севастополь та кадрового резерву на ці посади за навчально-тематичним планом семінару "Управління персоналом в органах державної влади та місцевого самоврядування"
Навчально-тематичний план семінару було розроблено відповідно до вимог Професійних програм підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування ІV категорії посад та кадрового резерву на ці посади, погоджених Головним управлінням державної служби України 02.07.2009 року № 4520/52-09, з урахуванням результатів соціологічного дослідження з вивчення потреб слухачів (анкетування), інших нормативно-правових документів, навчальних програм. При плані 30 осіб, в семінарі взяли участь 32 слухачі:
Під час семінару викладачами Інституту, посадовими особами органів публічної влади були проведені: - лекції за темами: "Інструменти управління персоналом в органах публічної влади", "Державна кадрова політика на регіональному рівні", "Політичний процес в умовах сучасної України. Особливості участі у політичних процесах посадових осіб органів публічної влади", "Механізми взаємодії органів місцевого самоврядування з органами державної виконавчої влади"; - "круглий стіл" за темою: "HR - менеджмент в органах публічної влади Європейського Союзу"; - тематичні зустрічі за темами: "Принцип політичної нейтральності державних службовців", "Використання основ публічної майстерності в управлінні персоналом", "Професійний профіль керівника підрозділу з питань персоналу: етичне вимірювання", "Вимоги законодавства України про працю як важіль попередження корупційних діянь", "Пріоритети державної політики у сфері протидії легалізації доходів отриманих злочинним шляхом", "Організація роботи щодо дотримання виконавської дисципліни в органах публічної влади", "Особливості нового законодавства про державну службу та функціонування органів управління державної служби в Україні"; - практичні заняття за темами: "Службові документи як ефективний інструмент діяльності персоналу", "Створення мотиваційного клімату в колективі органу публічної влади". Відповідно до розкладу занять 14 вересня поточного року було проведено виїзний семінар-практикум на базі Державного підприємства "Одеський морський торгівельний порт" за темою: "Ефективне управління персоналом як основний чинник реалізації головних завдань Державного підприємства "Одеський морський торгівельний порт". В рамках зазначеного виїзного семінару-практикуму відбулася тематична зустріч за темою: "Історія становлення та розвитку, політика і цілі Державного підприємства "Одеський морський торгівельний порт" та "круглий стіл" за темою: "Впровадження системи управління якістю "Investors in People" - запорука якісного управління персоналом на підприємстві". В роботі виїзного семінару-практикуму взяли участь працівники Державного підприємства "Одеський морський торгівельний порт", а саме: заступник начальника підприємства - Кужко Сергій Юліанович, начальник служби персоналу - Якимович-Іванова Катерина Іванівна, заступник начальника служби сервісу - Зіньковська Вікторія Станіславівна, в.о. начальника відділу роботи з персоналом - Бурич Мар'яна Михайлівна. Слухачі семінару відмітили важливість та необхідність проведення подібних заходів. Виїзні семінари-практикуми, на їх думку, мають найбільшу практичну спрямованість та сприяють вивченню найкращого досвіду роботи у сфері управління персоналом, що може бути використаним у роботі органів публічної влади. За результатами проведеного анкетування найвищу оцінку слухачів отримали тематичні зустрічі: "Професійний профіль керівника підрозділу з питань персоналу: етичне вимірювання" Оганісяна М.С., "Про організацію роботи органів публічної влади щодо реалізації вимог Закону України "Про доступ до публічної інформації" Давтяна С.Г. та практичне заняття "Створення мотиваційного клімату в колективі органу публічної влади" Привалової Н.В. За результатами навчання було проведено підсумкове тестування. До тесту увійшли питання, надані викладачами, залученими до роботи в семінарі. Всі слухачі успішно склали іспит у формі тестування з оцінками: B ("дуже добре") - 5 слухачів, C ("добре") - 14 слухачів, D ("задовільно") - 9 слухачів та E ("достатньо") - 4 слухачі."
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
